我们【rzzch.cn】报道：新人要适应新的职场环境，他们的品质和价值观正在被观察和评判。新人有哪些行为和品质在前辈眼中不受欢迎？今天我们就来盘点职场新人最不受欢迎的10个地方。
1.非常不合群
物流员工王先生。
虽然我们公司的新员工基本都是坐在办公桌前处理文件等。他们不需要过分热情开朗或全能，但公司肯定不想找一个每天像空气一样存在的自闭症员工。其中一个新员工，女生，性格内向，难以承受。她刚来上班的时候，没人知道她几点来的。我经常在办公室里偶尔抬头，突然看到刚才那个空位子上坐着一个人影。下班的时候也是这样。我开玩笑的时候，看见她还在。一回到座位，突然发现她的桌子已经被清空了，她下班了。我们都习惯了被她如此无声无息的来来去去惊吓几次，最后几乎所有人都渐渐忽略了她的存在。
【rzzch.cn编者按】容易产生厌学情绪的职场新人的十种竞争力。
本来新人刚进入职场，午饭时间可以和同事聊聊天，认识一下。有几个新人这样做了，他们已经融入了大群体，但是这个新人坚持每天自己带饭。时间到了，他就把微波炉翻了，一个人去会议室角落吃闷饭。同事周末有几次小规模的活动，一起吃饭唱歌，从来没见她参加过。大家还是第一次看到这么不爱交际的新人。几个好心的同事一开始主动跟她搭讪，她最多也就是礼貌的回答，然后就像得了自闭症一样，什么也不说了。后来同事私下议论，有人用“可怕”来形容她。
2.太爱表演了
广告公司总代理刘老师
我们公司的一名新员工是今年的应届毕业生。他的座位在我的斜对面，我们可以看到对方的一半。我当然不会在没事的时候故意去看他，但是几个月的相处下来，我发现我已经不那么习惯听他讲很多次电话了，所以我会偷偷看他一眼。
他是日语专业的，但暂时在工作中没有他专业的位置。但是，他似乎并不满足于这种情况，好像不用日语就无法工作。结果平时同事交流或者开玩笑，有事的时候他总会夹杂几句日语。如果有在场的人能听懂，问题是同事都不懂日语。他不在乎这样的表演会引起别人怎样的反感。他一边说话，一边看着其他同事，尤其是女同事。他的眼神似乎在炫耀：“你看我日语说得多流畅。”几乎每隔两天，他就要打一两个完全说日语的电话。一开始我很纳闷，我们没有这么重要的日本客户，所以听到他对着电话听筒愉快地说日语，我就会多看他几眼。看他的语气和重点。他也在打私人电话。虽然公司里没有明文规定不允许打私人电话，但是用这么嚣张的方式表达自己也太过分了。大家都知道你会说日语，没必要强调。
3.推卸责任
韩小姐，人事专员
我最讨厌的新人就是那些不肯认错，听不进别人批评，总喜欢推卸责任的人。虽然新人一般都很嫩，但有时也会有人“以嫩卖嫩”。作为一个新人，什么都不懂，所以一切都拿自己当挡箭牌。一旦发现不对劲，就开始找借口，还不忘再补充一个理由：“我是新来的，所以不知道这样的规矩。”
有些新人直到工作了一两个月还抱着把自己当新人的心态，觉得其他同事要照顾自己。任何问题都不关你的事。新人说一两次自己没经验，犯过错误也没关系。大家都能理解，但是遇到问题就把责任推得干干净净，势必会引起别人的反感。在职场中，推卸责任的人本身就不被人尊重，更何况新人还没有完全融入周围的环境。怎样才能在职场建立个人品牌？我只能说，这样的新人往往会面临人际危机。
4:行为怪异
公司业务部的姚先生。
我们曾经有过一个新员工。刚进来的时候，没发现什么特别不好的。当时是冬天，天气很好。大多数人认为天气不是很冷，但突然有一天我们发现新员工进办公室时总是戴着一顶帽子。她的帽子是有衣服附在上面的那种，全是黑色的。大家一开始都没觉得什么，后来发现她每天都穿一样的衣服，进公司也不打算脱帽子。很奇怪，她整天上班都穿着这件衣服。
经过核实，发现她并没有秃顶，也没有脱发，更不明白她为什么那么喜欢戴帽子。最近大片《达。芬奇密码》上映，我们感觉她的背影看起来就像电影里的异教徒，让大家觉得毛骨悚然。再加上她走路悄无声息，整天戴着帽子默默走动，更增加了大家的恐惧。后来我们试着和她谈过这件事，但是没有达到预期的效果。可以说她对戴帽子很执着。最后我们实在忍无可忍，向公司领导反映，公司领导为该员工提出了想法。最终，新员工换了家。
5.自己做决定
朱利安，公司的销售总监
我们公司曾经有过一个新员工。到我们公司的第一天，我们对同事说：“嘿，把你的电脑借我用一下！”同事还没来得及回答，我就抢过电脑用了起来。同事半天无语。过了几天，她擅自用了别人的洗面奶等化妆品。恰好被同事看到，气愤地问她：“你怎么可以随便用别人的东西？”但她似乎一点羞耻感都没有，理直气壮地回答：“我以为是公家的，就用了。”同事们听了之后真的是一肚子火。从此所有同事的文章都贴上名字标签，这样私人的文章就不会被当成公共物品。自从这件事之后，公司没有一个同事愿意主动找她说话。
没过多久，这个新人终于感受到了异样的气氛，自觉申请辞职，因为他不适合这个岗位，但实际原因大家都清楚。人要善待他人，无论是生活还是职场。而且无论去哪里，都要有起码的礼仪。想要人际关系如鱼得水，凡事不能以自我为中心，至少要顾及到别人的立场。新人处处自作主张，后果可想而知。
6:敷衍了事
公司项目负责人麦先生。
新人到公司，总是要从基础工作做起，在慢慢适应的过程中了解和熟悉整个工作流程。更何况这是会展行业的工作内容和流程。准备周期比较长，工作内容比较繁杂琐碎。但是，只有经历了这个过程，你才会有最终举办一个成功项目的成就感。在漫长的筹备阶段，会展公司需要做的就是宣传、招商、租赁、再确认等。并不断给参展商打电话确认一些细节。
这份工作看似简单，但整天拿着听筒打电话并不容易。于是，我们一个新人因为这个受不了了，开始“捣糊”。找全单，我让他第一时间打电话推荐我们正在筹备的展览，问对方有没有兴趣参展。一开始他很努力，但毕竟工作太单调，后来就开始偷懒了。我偷偷观察他，发现最后打不通或者暂时找不到负责人的电话，他都不理会。然后向我们汇报，这些单位不打算参加这次展览。多么不负责任的工作态度！这将花费公司多少钱？这样的新人一开始太让人意外了。经过我的建议，我没有看到他的工作态度是积极的。反而因为他的“前科”而放不下心。每次他报错了或者报不完，我总觉得他有敷衍的嫌疑。我相信没有一家公司喜欢这种态度的员工。
7.非正式。
李老师的系主任
现在的年轻人特别注重个性。原来公司新来了一个男生。他戴着耳环，头发染成黄色，屈指可数。每次进来都会让大家眼前一亮。牛仔裤剪了几个大洞，你的电脑包挂在身上，走起路来松松的。明显自我标榜，喜欢跟风。我专门跟他聊过这个，他说穿西装太死板，感觉不像年轻人。我让他去办公楼门口看看同龄的人下来的时候都穿什么。
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有些新人真的很没礼貌。先进先出是很基本的礼仪。主管和同事走到他面前谈论事情。作为新人，他们要在第一时间站出来。但我看到很多职场新人靠在靠垫上，翘着二郎腿。他们很没文化。企业是由许多人组成的团队。如果做过头了，会影响到所有人。
8:眼高手低。
苏小姐文员
我在公司工作了10多年，也算是公司的老员工了。在过去的两年里，公司有许多新员工。现在的大学生比过去接触社会早很多，接受新事物快，社会经验丰富。但总觉得自己太浮躁，把多才多艺当成智慧。刚入职，有些新人跑腿、倒水、帮忙做事都挺勤快，但坚持不了一个多月就原形毕露了。毕竟都是独生子女，娇生惯养，责任心和吃苦耐劳的品质都不够。工作久了，有些同学觉得枯燥，不愿意吃苦。坦白说，大学生，尤其是现在的大学生，有点不太努力。“80后”是独生子女。从小，他们在家里就被寄予厚望。他们觉得自己想做大事，却舍不得做小事。在做事的方式上，我不会认真去做。我站在自己的立场，不会从长远角度考虑。
9.缺乏主动性
市场总监林老师
新人来公司都会接受培训，我们老员工一般都会帮忙，但是很多新人动的都是算盘。如果没有，他们就不会动。他们不来教他，就不会学，就在那里等着别人教。有一次，我刚招了一个学生。结果一个星期后，我看到她在那里上网，无聊又无聊。我把小女儿带到办公室谈话，问她当初选择我们公司的目的是什么？她说大家都很忙，不知道要做什么，只好上网到处看看。如果我说你不知道怎么办，你会羞于提问。这是因为你的主动性不够。在家里，你的父母会为你准备好一切。不像在企业，企业要通过你生存发展，你要为他们做事。
很多新人在招聘的时候都说什么都能做。我去了之后，做错了事，说公司没有培训。在学校学的东西在企业可能会过时，这和知识结构不匹配有关。所以作为大学生，进入企业后要不断学习，保持知识的更新，同时也要保持自己在职场和行业的竞争力。即使在大学拿到了专八，到了企业还是要学，因为一个行业的专业术语很多。
在企业中，你必须让自己保持一种不断学习的状态，学习别人的经验，好的做事方式和态度，更新自己的知识。你应该更多地了解你的行业和你的企业将使用的知识。
10:太幼稚。
徐小姐的工作人员
公司每年都会招聘一些新鲜血液。我也经历过这个阶段，深知他们的迷茫和无奈。所以，我对他们更多的是理解和关爱。诚然，初入职场需要向前辈请教的事情很多，但可能和新人打交道的经历太多，有时候会觉得有点烦。其实也不能怪他们不努力。真的是这些孩子社会经验太少，遇到情况就迷路。总觉得他们很依赖，还把自己当小孩子。
曾经，让一个新人给外地的供应商汇钱，很简单。结果她因为粗心连续两次填错单据，钱都退回来了。最终，我自己做到了。看着她慌张的样子，我也不好意思责怪。新人说出来就哭，我也没办法。在对她做任何事情之前，她哭得像梨花带雨。
【rzzch.cn编者按】容易产生厌学情绪的职场新人的十种竞争力。
刚从学校步入社会，总会遇到这样的不适应。这种时候，新人不能像在家里一样任性，任性，总把自己当小孩子。毕竟这里不是幼儿园。做了错事还得哄。这是工作的地方。新人应该听听善意的批评。
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